Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Своевременная и полная выплата заработной платы – одна из основных обязанностей работодателя перед работником. Затянувшийся финансовый кризис и нехватка ликвидности, зачастую становятся одними из основных причин задержки и невыплаты заработной платы сотрудникам.

Пренебрежение исполнением данной обязанностью может повлечь для работодателя не только материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ), риск возбуждения дела об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ, но и вероятность возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность, вплоть до лишения свободы на срок пять лет.

Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, является руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель – физическое лицо. Кроме этого, финансовый директор или главный бухгалтер, осуществляя целенаправленные действия по выводу денежных средств, которые могли или должны были быть выплачены сотрудникам в качестве заработной платы, на иные цели, могут быть привлечены к уголовной ответственности в качестве соучастников (статья 33 УК РФ).

Если руководитель организации не исполняет обязанности по выплате заработной платы, либо не погашает уже образовавшуюся перед работниками задолженность за счет поступающих в компанию средств, а направляет их на погашение кредиторской задолженности, развитие бизнеса или хозяйственные нужды, в данном случае он также является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность при наличии конкретного срока, в который должна быть выплачена заработная плата (частичная невыплата свыше трех месяцев, либо полная невыплата в срок два месяца). Стоит обратить внимание на то, что под частичной невыплатой заработной платы, законодатель понимает осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Наличие у организации объективных причин, препятствующих своевременной выплате заработной платы (например, отсутствие финансовой возможности из-за наличия у предприятия дебиторской задолженности) сами по себе не могут являться фактором, освобождающим ее руководителя от уголовной ответственности. В данной ситуации руководителю придется подтвердить и доказать действия организации, направленные на взыскание образовавшейся задолженности (написание претензий в адрес контрагентов, обращение в арбитражный суд и т.д.).

В том случае, если отношения являлись не трудовыми, а иные гражданско-правовыми, руководитель организации не может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

В случае, если Вы столкнулись с проблемами, связанными с невыплатой заработной платы, обращайтесь за помощью к адвокатами Московской городской коллегии адвокатов «Спарта». Опытные и квалифицированные специалисты помогут разобраться в сложившейся ситуации и решить Вашу проблему.